Vous avez un projet de développement mobile ou web en tête, mais vous avez du mal à trouver les compétences IT nécessaires ? On vous comprend. 

Depuis quelques années déjà, plusieurs startups, PME et grandes entreprises ont du mal à pourvoir les postes dans les domaines IT. La pénurie des talents à l’échelle mondiale constitue une réelle problématique pour les entreprises et porteurs de projets.

Les raisons de la difficulté de recrutement sont nombreuses, mais le résultat est le même : plusieurs projets en pause par manque de compétences requises. Si cet article vous intéresse, c’est que vous avez déjà fait face à cet obstacle ou que vous y faites face actuellement. 

Que vous soyez CTO d’une startup, porteur de projet, chasseur de talents ou recruteur, vous êtes sûrement à la recherche du meilleur moyen de trouver le développeur dont vous avez besoin, et ce, sans tourner en rond.

Dans cet article, nous tenterons de répondre à votre problématique en abordant les points suivants : 

1. État des lieux : statistiques sur la pénurie de talents mondiale
2. Qu’en est-il de la France ? 
3. Facteurs encourageant la pénurie des talents IT
4. Trouver des développeurs compétents en temps de pénurie
5. Externaliser votre développement web et mobile chez une ESN/SSII
6. Opter pour le développement en régie Nearshore chez Aventique

État des lieux : statistiques sur la pénurie mondiale des talents IT

Le marché du travail mondial connaît des difficultés de recrutement depuis plusieurs années déjà. Les raisons principales étaient auparavant liées au manque de compétences nécessaires pour pourvoir les postes vacants. 

Cette crise, à laquelle sont confrontés les employeurs, s’est amplifiée avec l’arrivée de la pandémie il y a de cela 2 ans. Le rapport ManpowerGroup de 2021 souligne que 7 entreprises sur 10 (69%) ont signalé des pénuries de talents et des difficultés de recrutement : pourcentage le plus haut depuis 15 ans.

Les employeurs européens signalent les plus grandes difficultés à pourvoir les postes vacants, notamment en France, en Roumanie et en Italie.

Recrutements IT en France : où en est-on ?

En comparaison avec la pénurie des talents à l’échelle internationale, la France est l’un des pays qui en souffrent le plus avec 88% de difficulté de recrutement. Exemple : sur 100 postes à pourvoir, seuls 12 le sont, laissant 88 postes vacants.

La pénurie des talents en France concerne plusieurs domaines allant de l’IT et des ressources humaines jusqu’à la communication et le marketing. Cependant, les métiers de la tech sont les plus touchés par la crise.

Selon l’étude de la GEN sur le top 15 des métiers du numérique les plus recherchés en France, on retrouve le Développeur Full-stack (développeur maîtrisant les langages de développement front et back-end) en 1ère position avec 6 289 offres d’emploi. Vient en 2ème position le DevOps (poste reliant à la fois les compétences de développement et de mise en place d’opérations) avec 4 695 offres d’emploi. 

Ces statistiques démontrent l’important manque de développeurs sur le marché de l’emploi français. 

Cette étude montre également l’évolution de la demande sur les métiers liés à la donnée, en plus des développeurs front et backend toujours demandés, il y a aussi les data analysts et les designers UX/UI qui connaissent une évolution. 

Finalement, tous ces métiers du numérique sont complémentaires et appartiennent majoritairement au domaine de l’IT.

Répartition des besoins informatiques selon les régions françaises

Les recrutements pour les postes IT sont répartis un peu partout en France selon les besoins. Cependant, certaines régions enregistrent un plus gros manque.

Il n’est pas surprenant que l’Île-de-France soit la région avec le besoin le plus manifeste, étant la première région économique de France. C’est le point de concentration des PME et startups dans le domaine du numérique. 

Les chiffres sur la plateforme de recrutement Indeed prouvent ce constat avec 7 300 postes vacants pour les développeurs, dont :

• développeur Full-stack : 1 038 postes vacants ;
• développeur front-end : 1 745 postes vacants ;
• développeur back-end : 1 250 postes vacants ;
• devOps : 3 900 postes vacants.

La région Auvergne-Rhône-Alpes occupe la deuxième place avec plus de 4 000 startups et 3 000 postes à pourvoir dans le domaine du développement web et mobile. Cette région abritant le Campus région du numérique à Lyon, les postes vacants dans le domaine du numérique y sont toujours d’actualité. 

Facteurs encourageant la pénurie des talents IT

Manque de compétences face à l’évolution technologique

Au-delà du manque de talents dans le secteur du développement mobile et web, la pénurie de talents technologiques s’étend pour toucher plusieurs postes liés au secteur IT (chef de projet IT, UI/UX designer, Product owner…). Ceci implique l’absence d’éléments clés responsables de la préparation de la base sur laquelle travaillent les développeurs par la suite. Un cercle vicieux, n’est-ce pas ? 

La liaison étroite entre les différents postes technologiques rend la tâche de recrutement encore plus difficile pour les PME et même pour les boîtes de taille plus importante. Effectivement, la difficulté de recrutement ne concerne pas que les startups et nouvelles entreprises.

Selon un rapport Gartner (référence de conseil, de recherches et d’études IT), la pénurie des talents serait derrière l’incapacité des entreprises à intégrer 64% des nouvelles technologies. D’où, les entreprises ont des difficultés à finaliser les projets en cours. Mais aussi, elles ne peuvent pas envisager un changement/évolution de technologie ou l’adoption d’un nouvel outil de travail pour suivre l’évolution technologique rapide, et ce, par manque de compétences adéquates. 

En 2022, on ne parle plus d’une pénurie de talents liée à un souhait d’agrandissement des équipes, mais il est également question d’un effectif de base qui fait défaut, conséquence d’un manque de compétences à la hausse.

Cette incapacité à pourvoir les postes vacants serait directement causée par un manque notable dans les compétences des candidats. Bien que le nombre de diplômés des domaines IT soit élevé chaque année, les recruteurs trouvent que très peu de candidats ont le bagage de base nécessaire. 

Le rapport Gartner indique que seules 20% des technologies d’automatisation informatique étudiées dans l’enquête ont connu une progression d’adoption par les entreprises depuis 2020. La principale raison serait directement liée à la pénurie de talents IT.

Selon les prévisions, plusieurs entreprises se retrouvant dans l’incapacité de recruter les bons profils, seront dépassées par la concurrence qui suit l’évolution technologique, et ce, dans un futur proche.

Conditions de travail 

La problématique des conditions de travail commençait déjà à se faire remarquer bien avant la pandémie. Les candidats devenaient déjà plus exigeants quant aux valeurs de l’entreprise et au mode de travail imposé. 

L’arrivée de la pandémie a accéléré l’adoption de cette réflexion chez un grand nombre de travailleurs. Avec l’avènement du télétravail au 1er confinement et l’attention portée sur la santé mentale et l’épanouissement des travailleurs, les priorités quant au maintien du poste ou du choix de son prochain emploi ont changé. 

Les entreprises se retrouvent donc obligées de se plier aux exigences des candidats et de trouver, à tout prix, le moyen de séduire le prochain membre de leur équipe en adaptant ses conditions de travail.

Augmentation du besoin des infrastructures IT depuis la pandémie

La pandémie a obligé la majorité des entreprises à adapter les infrastructures numériques pour pallier les besoins du nouveau mode de travail, ce dernier se voulant majoritairement à distance.

Afin de garantir la fluidité du passage vers le télétravail, une équipe IT compétente est requise pour garantir le suivi et la maintenance de l’infrastructure informatique utilisée. C’est la difficulté que plusieurs entreprises ont rencontré en début de pandémie : trouver ces compétences.

Trouver des développeurs compétents en temps de pénurie

Le besoin en compétences dans les domaines des nouvelles technologies est un phénomène que les entreprises subissent depuis plusieurs années déjà. En deux ans, ce manque s’est considérablement accentué.

En effet, l’une des principales conséquences de la pandémie est l’urgence de la digitalisation des entreprises. Cet impératif implique une forte demande en talents IT, contre une grande difficulté à répondre aux besoins internes en informatique du côté des entreprises.

Du côté des développeurs, l’on a profité de ces deux années pour améliorer les conditions de travail et les adapter afin de se créer un équilibre.

En effet, le télétravail, les contrats à durée déterminée/par mission et le freelance sont les nouveaux modes de travail préférés dans le domaine du développement web et mobile.

De ce fait, sauf si les entreprises acceptent de se mettre au diapason, il demeure très difficile de pourvoir les postes vacants dans le secteur IT. L’une des solutions à envisager pour résoudre ce problème, est l’externalisation des projets IT chez une entreprise des services du numérique (ESN), anciennement appelée société de services et d’ingénierie en informatique (SSII).

Externaliser votre développement web et mobile chez une ESN / SSII

Forte de son expertise dans le domaine de l’informatique et des nouvelles technologies, une ESN (ex-SSII) est une société de services ayant pour but de fournir un accompagnement sur-mesure à ses clients pour la réalisation de leurs projets. Cet accompagnement peut revêtir plusieurs formes, allant du conseil jusqu’à la formation et passant par la conception et réalisation d’outils et la maintenance.

Autrefois réservée aux plus grandes entreprises, l’externalisation IT est une solution de plus en plus envisagée par les PME et startups afin de bénéficier de l’expertise d’une ESN/SSII, mais aussi de réduire les coûts à long terme. 

Confier le développement de votre site web ou app mobile à une ESN informatique spécialisée vous assurera un rendu de qualité durant toutes les étapes de l’élaboration de votre projet. 

En effet, choisir le développement en interne implique le recrutement d’un ou de plusieurs développeurs selon les besoins du projet, et ce, pour une longue durée, cela reviendra donc plus cher et prendra plus de temps à réaliser.

Avec une ESN/SSII, vous avez deux possibilités pour l’élaboration de votre projet de développement web/mobile :

• Le développement au forfait : ce contrat est basé sur une facturation fixe du coût et une estimation du temps consacré au projet de développement. Le contrat forfaitaire est plus onéreux que celui en régie, mais est synonyme de tranquillité pour le client, dans le sens où l’ESN assume toute la responsabilité du projet.
• Le développement en régie Nearshore : c’est un contrat basé sur le taux journalier du développement sur une période définie au préalable selon un cahier des charges détaillé. L’ESN met à la disposition du client un développeur expérimenté et exclusif au projet pour la période convenue dans le contrat. 

Opter pour le développement en régie Nearshore chez Aventique

Le développement en régie est la solution la plus adaptée à la crise de talents actuelle. En effet, vous bénéficiez de l’expertise d’un développeur chevronné, à moindre coût et en évitant de passer par la case recrutement. 

Le principe de la régie Nearshore est assez simple, il s’agit d’une sorte de sous-traitance informatique, permettant de mettre à disposition des clients des compétences confirmées en provenance de pays où les coûts de la vie sont moins importants qu’en France, ce qui insinue des candidats satisfaits de salaires relativement moins élevés et des charges moins lourdes pour vous.

Par ailleurs, L’ESN-SSII Aventique propose le développement en régie Nearshore, en mettant à disposition du client l’un de ses développeurs en télétravail et sous le même fuseau horaire. Les développeurs en régie Nearshore de l’équipe Aventique résident en Algérie, ce qui garantit la synchronisation des horaires de travail et un taux journalier plus bas que la concurrence (à partir de 250 euros/jour).

Cette solution permet aux porteurs de projets et PME d’intégrer la compétence qui leur manque pour le projet en cours en évitant la contrainte du fait de rechercher le talent. 

Avec les taux journaliers compétitifs d’Aventique, vous êtes gagnant en profitant d’une compétence dédiée et d’un coût de projet optimal. Si vous avez un projet à sous-traiter, n’hésitez pas à nous demander un devis 😉